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做母亲的对付孩子有个数“一二三”的招数,每当孩子不听话时,母亲就会拉长着声调数:“一……二……”,很少有母亲数到三。做母亲的不愿数三是不愿对孩子动真格,即使偶尔数到三也不轻易使用惩罚措施。久而久之,孩子对数“一二三”已经不以为然,或者说已经麻木了,数“一二三”的招数也就失灵了。有人认为,不数三是一种关爱保护措施,目的是为了教育和帮助犯错误的人,其实相反,不数三或“三”与“二”无区别恰恰是一种害人的方法,贻患无穷。
教育与处罚相结合是我国民事法律中的基本原则,而在企业里,各种规章制度也配合有相应的处罚考核条例,这说明教育与处罚从来都是一个事物不可分割的两个方面,少了任何一个方面都不行。光教育不处罚会使法律和规章变得软弱无力,光处罚不教育就会背离处罚的本意。所以,教育并使之向好的方面转化是目的,而处罚则是不可或缺的手段。
但是在现实生活中,执法部门往往注重处罚而忽略教育,企业里却恰恰相反,往往注重教育而忽略处罚,这两种偏颇都不会收到好的效果。尤其在国有企业,由于种种因素,使得规章制度苍白无力,考核制度大打折扣,处罚措施形同虚设,很多事情总是大事化小,小事化了,人情网、关系学大行其道。久而久之,企业的规章制度和处罚措施就会如同锈蚀得没有锋芒的达摩斯利剑,虽然高悬于头顶,却被绳子牢牢地拴住,没有落下之虞了。
某种意义上说,孩子的行为折射了成人的思想根源。“狼来了”喊多了就会变成谎言,就算真的来了也没那么可怕,因为这只狼已经变得不会吃羊了。
很多事情说不行就不行,说情也不行。该处罚的就要处罚,求情也要处罚,不处罚就会使处罚措施如同一纸空文。其实处罚也是一种教育,更确切地说是一种教训,让被罚者永远记住不能踩红线。处罚措施还必须有力,不痛不痒的处罚不如不处罚,处罚了也收不到什么好效果。管理者要敢于数三,你若怕数三,被管理者就不怕数三了。三字出口必有后续行动,否则三字就是白数,不如不数。对被管理者来说,数到二字回头是悬崖勒马,一切都还来得及,数到三字才回头,一切为时已晚,只有接受处罚。
适当的处罚不仅是一种教育手段,而且是一种保护措施。如果没有处罚,错误就会越犯越大,直至东窗事发,不是“三规”就是坐牢,所以说姑息犯错误就等于是纵容犯错误。现如今很多企业的经济犯罪,之所以走上一条不归路,与企业的监管和处罚措施不力有很大关系。所谓“冰冻三尺非一日之寒”,所有违法犯罪之人都是从轻微违规做起,在得不到有效遏制后,才会变本加厉,直至走上犯罪道路,这样的例子数不胜数。我们通常所说的“要保护一个同志”应该是保护在前,而不是保护在后,出了事才来保护那是庇护,也是一种犯罪,真正的保护是教育与处罚并举,毫不手软,毫不动心,罚有所痛,痛定思痛,汲取教训,下不为例,才能收到实效。
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